选对行业。顺势，这是从事一切商业活动的首要因素。

选对老板。能当*的，世上只有那么一小撮，而其他人，无不在屋檐下。

01 两个“关键节点”

人在职场，有两个“关键节点”决定着你的事业发展。

*，选对行业。

“女怕嫁错郎，男怕入错行”。进入一个快速向上的朝阳行业，与进入一个日薄西山的夕阳产业，对于个人的事业成长是不可同日而语的。

甚至可以说，你的*份工作，会决定你未来几年甚至更长时间的人生状态。

第二，选对老板。

许多人看多了厚黑学，想学那刘邦朱元璋白手起家的枭雄故事，以为自己也可以，其实想得太简单了。

能当*的，世上只有那么一小撮，而其他人，无不在屋檐下。

少数英雄人物，靠着逆天的能力可以屹立潮头；除此之外，绝大多数的凡俗大众往往要借助一个好平台，跟对一个好老大，才能有水涨船高的机会。

每个人的黄金年华就那么几年，如果押上自己的宝贵青春，跟对了一个好老板，那你就胜过了大部分同龄人。

那么，好老板长什么样？

02好老板的共性

1.努力勤奋，有上进心

不经历5-8年、每周6�12小时的创业奋斗，凭什么成功？真以为靠优哉游哉的快乐工作、灵光一现的小机灵就能成事？

努力不一定能成，但不努力一定成不了。

2.人聪明，有悟性

商业竞争非常残酷，市场只看结果。创业需要老板们“快功出细活”：生下来就要会走，没走几步就要会跑，没跑几步就要会打，没打几次就要会赢。

靠什么做到这些？靠心态，靠素质，靠悟性。

3.执行力强，快速纠错

执行力的重要性毋庸置疑。虽然这似乎是不需要天赋的能力，但却又是“牛逼人士”的入门门槛。

执行力强，是所有好老板都具备的特点，无一例外。

4.有性格魅力

霸气外露也好，温润如玉也罢，好的*都有鲜明的性格特点。这种独特的性格魅力，能够持续地说服和吸引*人才加入并长留。

5.意志坚强，*抗压

创业之路千难万难，没有浑厚的脸皮和强大的内心，往往走不到罗马。当老板是天下难的职业之一，玻璃心的人做不来。

6.会做事，且会分享经验带团队

7.能赚钱，且会合理给大家分钱

8.充分放权，给下属足够机会

9.言而有信，对团队说到做到

……

03六个字

再提炼一下，这些共性的核心，其实就两方面、六个字。

一是，有能力

有带领公司走向成功、带领大家赚大钱的能力。

逻辑很简单：我跟着你，是因为有前途，能成事。你当了皇帝，我才能做大将军；你成了上市公司董事长，我才能财富自由、身家千万。

员工都希望自己的老板是刘备、曹操、孙权这种能力超强的当世英雄，而不是刘表、袁术和严白虎这种不堪一击的庸才。

再如长征初期的毛泽东，一度只是个被冷落的边缘人，后借遵义会议回归政治舞台，终至成为无可争议的*，享有至高权威，凭什么？原因很多，但有一样是肯定的：逆天的个人能力。

当初选择追随毛泽东，或是追随张国焘，此后发展大不相同。

所以，“能力”是判断老板好坏的*要素。

二是，懂分享

你要确信，如果成功，老板会分利益给你，而不是飞鸟尽良弓藏。

人性很容易在这个环节出问题。但换一个角度，越是懂分享的老板，越容易走向成功。

秦失其鹿，天下共逐之，项羽刘邦，楚汉争霸。起初项羽实力超强，可却是刘邦得了天下，为什么？

刘邦善将将，懂得分享，他让韩信攻打齐国，说打下齐国封你做齐王。

而项羽，司马迁在《史记》里说他“该给人论功行赏时，把官印揣在手里磨圆了都舍不得给部下”（“至使人有功当封爵者，印刓敝，忍不能予”）。

两相对比，高下立判。

华为的任老板同样深谙此道：他只占华为大约1%的股份，但华为成事了，切一小块也很牛逼；若是没做起来，股份全是你的又有卵用？

有能力，懂分享

这是重中之重

认准有前途的行业

跟随靠谱的老板

小伙伴们

一起努力吧！

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